جهود الاستجابة لمكافحة جائحة كوفيد 19

جهود الاستجابة لمكافحة جائحة كوفيد 19 في عام 2020

بينما كان لجائحة كوفيد 19 تأثير جذري على حياتنا، وقد عانى كل منا هذا بشكل مختلف اعتمادًا على مواقفنا المختلفة، إلا أننا كنا محظوظين في الغالب في دولة الإمارات العربية المتحدة. شارك موظفو حكومة الإمارات العربية المتحدة في جميع جوانب الاستجابة للجائحة، سواء في الخطوط الأمامية، أو التكيف مع العمل من المنزل أثناء موازنة المسؤوليات الأسرية ، أو البقاء في مكان العمل لتقديم الخدمات للمجتمع الإماراتي. لقد كان هذا وقتًا مليئًا بالتحديات للجميع، ولكن الاحتراف والتفاني في الخدمات الحكومية والموظفين كانت استثنائية حيث نتكيف مع الوضع المتطور باستمرار

التزام الهيئة الاتحادية للرقابة النووية

سلامة ورفاهية الموظفين على رأس أولويات إدارة الهيئة

أكدت الهيئة على أهمية وجود برنامج للصحة العقلية

منذ بداية الجائحة ، كانت سلامة ورفاهية الموظفين على رأس أولويات إدارة الهيئة. وقد ظهر ذلك من خلال التزام الهيئة بالالتزام بإجراءات الصحة والسلامة الاحترازية التي وردت من المنظمات الصحية الدولية والوطنية لضمان صحة وسلامة موظفيها. تأثرت الهيئة بشكل معتدل بالجائحة بسبب خطط استمرارية الأعمال المصممة جيدًا ، والتدابير الوقائية للصحة والسلامة ، واستعداد البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، والتوجيهات الإدارية.

بدأت الهيئة الاتحادية للرقابة النووية العمل من أجل العودة المرحلية للموظفين إلى أماكن العمل. تتبع هذه العودة المرحلية للموظفين التوجيهات المقدمة من حكومة الإمارات العربية المتحدة. وتضمن خطط استمرارية الأعمال والصحة والسلامة بالهيئة التعامل مع مخاطر فيروس كوفيد 19 لدعم قرارات الإدارة العليا وتنفيذ تدابير الرقابة المطلوبة.

ولطمأنة الموظفين على جهودهم لتوفير مكان عمل آمن وصحي ، التزمت الهيئة بتوجيهات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الصادر في هذا الشأن. وتشمل هذه الإرشادات، على سبيل المثال لا الحصر، تقييم المكاتب/أماكن العمل ، وتخطيط دخول الموظفين وخروجهم ، وممارسة التباعد الاجتماعي ، وتنفيذ بروتوكولات النظافة، ووضع اللافتات، وأفضل ممارسات التنظيف والتطهير.

التواصل مع الشركاء

أجرى فريق تخطيط العودة إلى العمل (الفريق) عددًا من الاجتماعات الافتراضية مع الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية في أبو ظبي ودبي لمقارنة الاستجابات المختلفة ومسارات الإجراءات المتخذة فيما يتعلق بإدارة أزمة جائحة كوفيد19. وأظهرت النتائج الإيجابية لهذه الاتصالات فعالية الضوابط التي طبقتها إدارة الهيئة خلال الجائحة.

توعية الموظفين

أجرت إدارة الصحة والسلامة بالهيئة جلسة توعية لجميع موظفي الهيئة بعنوان "الصحة النفسية والضغط النفسي والسلامة". حضر الجلسة جميع موظفي الهيئة والإدارة العليا. بالإضافة إلى ذلك ، نظمت الهيئة برنامجًا خارجيًا للتوعية بالعودة التدريجية إلى المكتب ، والذي تم عقده افتراضياً من قبل دائرة الصحة لجميع موظفي الهيئة.

الصحة العقلية

يتسبب فيروس كورونا المستجد (كوفيد -19) في إلحاق أضرار جسيمة بالصحة العقلية بسبب عدة عوامل ومنها العزلة الاجتماعية ، والمخاوف المالية والرعاية الصحية، وضغط التكيف مع العمل عن بُعد والتعليم المنزلي. يتوقع الخبراء أن يكون لهذا آثار طويلة المدى شبيهة باضطراب ما بعد الصدمة. ومع ذلك، يأمل البعض في أن التركيز على قضايا الصحة العقلية قد يقلل من وصمة العار ويزيد من توافر خدمات الدعم. قد يكون العالم بعد الأزمة هو العالم الذي يتم فيه الاعتراف بالصحة العقلية ودعمها بصدق.

أكدت إدارة الهيئة على أهمية وجود برنامج للصحة العقلية حيث يمكن للموظفين إدارة مهامهم بحرية في ظل ظروف معينة. يتم إعاقة اتباع نهج قائم على الأداء داخل بيئة عمل الهيئة لدعم سعادة الموظفين ورفاهيتهم كجزء أساسي من التزام الهيئة.

استجابة مستدامة لـكوفيد-19 "من الوضع الطبيعي الجديد إلى المستقبل الجديد"

نظرًا لتفشي جائحة كوفيد-19 وجهود الاستجابة التي اتخذتها حكومة الإمارات العربية المتحدة ، قامت الهيئة بدمج استمرارية الأعمال مع الصحة والسلامة المهنية في التخطيط لاستئناف العمل بالمقر الرئيسي للهيئة وتنفيذ الخطة لضمان جاهزية الهيئة بالكامل لمواجهة التهديدات والمخاطر المستقبلية.وساعد هذا التكامل من توفير الحماية لموظفي الهيئة والمتعاقدين معها والزوار والأصول والمعلومات والعمليات من التهديدات والمخاطر المستقبلية. وقد قام بتنفيذ هذه الجهود والاشراف عليها فريق سمي "فريق التخطيط للوضع الطبيعي الجديد وما بعد ذلك"

يتمثل دور هذا الفريق في تقديم التوجيه والمشورة بشأن استجابة الهيئة للأحداث وإدارة هذه الاستجابة ، عندما تتطلب الظروف ذلك ، لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة بناءً على تأثير الحدث ، سواء كان تقديريًا أو فعليًا ، وكذلك على أساس المخاطر المحتملة أو المحددة المرتبطة بالحدث. قام المدير العام بتشكيل الفريق وتنشيطه ويواصل العمل وفقًا لتوجيهات مجلس إدارة الهيئة وتقاريره المرفوعة إليه.